S’organiser autrement, étape par étape
Revoir votre organisation du travail ? Plus facile à dire qu’à faire. Après tout, comment se lancer dans cette démarche ? Le schéma organisationnel de Workitects vous donne des repères et un bon point d’ancrage.
Changer de façon durable
Dans l’organisation du travail, plusieurs facteurs interfèrent. Vous pouvez organiser le travail différemment, mais cette nouvelle approche reflète-t-elle votre vision et la ligne hiérarchique ainsi que les collaborateurs pourront-ils la respecter ? Et, inversement, quel est l’intérêt d’investir dans les chefs d’équipe ou dans la culture d’entreprise si votre structure organisationnelle n’est pas adéquate ?
À cette question, la réponse d’une approche globale est la plus efficace. En intervenant de manière réfléchie à la la fois sur la structure et la culture de votre organisation, vous parviendrez, étape par étape, à une organisation du travail agile et viable.
Découvrez les éléments constitutifs du schéma organisationnel de Workitects.
Premiers pas avec les équipes et les postes de travail
Celui qui peut fixer, lui-même ou en équipe, l’ordre, le type et la variété de ses tâches et qui partage la responsabilité des résultats de l’équipe, est moins stressé et plus motivé.
Cela vaut donc la peine de donner aux équipes et aux travailleurs plus de diversité et d’autonomie. Non seulement cela améliore leur engagement, mais cela rend aussi leur travail plus faisable.
Ces entreprises qui vous ont précédé
Vous n’êtes pas encore totalement convaincu de la valeur ajoutée d’une organisation du travail différente ? Découvrez les témoignages d’entreprises qui se sont lancées dans la démarche.
